Подбор персонала

О том, что кадры решают всё, каждый из нас слышал уже не раз. Я думаю, что многие из нас с этим легко согласятся. И действительно, от того, насколько будет квалифицированный состав работников, а также о того, как хорошо они будут взаимодействовать между собой, будет зависеть общий успех организации.

Естественно, что если вы не имеет опыта в подборе персонала и приняли решение сэкономить на услугах рекрутера, то вы рискуете потратить большое количество времени на подбор персонала. Кроме того, скорей всего будет нанят нерадивый сотрудник!

Даже не стоит пытаться оспорить, что подбор персонала представляет собой невероятно хлопотное дело. Поскольку для привлечения каждой штатной единицы необходимо проводить целый ряд мероприятий по подбору кандидатов, па также их дальнейшей оценке. Не нужно думать о том, что на любую позицию можно с легкостью и без каких-либо проблем найти кандидата. А все потому что, на рынке труда во всех отраслях наблюдается дефицит хороших специалистов.

Процесс подбора персонала в упрощенном варианте выглядит очень просто:

Составляется подробное описание вакансии с учетом всех обязательных личных качеств, а также квалификационных требований.

Разрабатывается план рекламной кампании, позволяющий привлекать кандидатов. Стоит отметить, что реклама может быть абсолютно разной. Самой эффективной будет реклама в интернете с использованием различных тематических площадок и отраслевых ресурсов.

Составляются планы проведения интервью на различных этапах.

Своевременно обрабатываются резюме и проводятся телефонные интервью со всеми появляющимися кандидатами.

Проводятся личные интервью с кандидатами и принимаются решения.

Отличное агентство по подбору персонала — это крупная компания, которая имеет большой штат сотрудников. Естественно, что в них имеет большой отдел с нужным количеством персонала, занимающимся не только подбором, но и адаптацией подобранных кадров на рабочих местах. Но организация этого отдела — это не всегда обязательный шаг для компаний. Очень часто работу большого количества человек может выполнять всего один специалист.

Какие основные типичные ошибки, могут совершаться плохо подготовленным исполнителем:

Неправильный анализ и оценка личных качеств. Из-за того, что сотрудник не имеет необходимых личных качеств, он не может быть эффективным.

Мотивации практически не уделяется внимания.

Неграмотная подготовка и проведение интервью.

Именно поэтому нужно выбирать для работы только профессионалов!

Оставить комментарий

Лента RSS
  • Новости (RSS)
  • Комментарии (RSS)
  • Яндекс.Метрика